Ressources humaines

Charte d’entreprise

Depuis 10 ans, nous orientons nos efforts sur :

  • Le développement et la modernisation de notre outil de travail
  • La compétence de notre personnel
  • La qualité technique et sanitaire de nos produits
  • L’optimisation de notre processus logistique
  • Le respect des réglementations et la mise en place
  • des certifications nécessaires à l’exercice de nos métiers et utiles à notre performance

 

Mot du RH

« Au service de la stratégie de l’entreprise, la politique RH du Groupe Carré s’inscrit dans une démarche volontaire d’être toujours au-devant des enjeux du négoce agricole en terme de métiers et de fidélisation de nos collaborateurs. Notre force repose avant tout sur les compétences de nos salariés. C’est pourquoi, nous les soutenons dans leur volonté d’évoluer au sein de l’entreprise par une politique de formation continue et un recrutement permanent de nouveaux profils. Nous sommes aujourd’hui environ 240 collaborateurs. »

Candidatures spontanées

Vous pouvez envoyer votre candidature spontanée à recrutement@groupe-carre.fr Joindre lettre de motivation + CV

Offres d’emplois

  • technico agro-services
    EN SAVOIR PLUS
    Recrutement Service Exploitation
    22 janvier 2019
    Technicien de maintenance itinérantMécanicien - TechnicienResponsable de dépot site de St GERMAINMONT(08)
  • technico agro-services
    EN SAVOIR PLUS
    Stage Céréales /QHSE
    22 janvier 2019
    Intégré de manière très opérationnelle à l’équipe, le stagiaire aura des contacts réguliers avec l’équipe commerciale et des relations transversales avec l’ensemble des services.Offre de stage
  • technico agro-services
    EN SAVOIR PLUS
    Stage de communication digitale
    22 janvier 2019
    OFFRE DE STAGE – CHARGÉ DE COMMUNICATION DIGITALE H/FGouy-Sous-Bellonne (62112)Dans un environnement compétitif, au centre des débats de société, négoce de céréales leader sur son secteur, cherche étudiant ambitieux pour remettre à plat sa stratégie de communication digitalevoir l'offre
  • technico agro-services
    EN SAVOIR PLUS
    Stage chargé de développement IS
    25 février 2019
    OFFRE DE STAGE – CHARGÉ DE DÉVELOPPEMENT IS H/FGouy-Sous-Bellonne (62112)Dans un environnement compétitif, au centre des débats de société, négoce de céréales leader sur son secteur, cherche étudiant ambitieux pour amener une collaboration dans le développement de ses programmes et solutions informatiquesVOS MISSIONSAnalyser de manière détaillée les besoins des utilisateurs • Concevoir le programme informatique avec la solution préconisée • Analyser les tests et les documentations accompagnant les solutions informatiques • Assurer la maintenance corrective ou évolutive • Adapter ou améliorer les programmes informatiques aux besoins des utilisateursvoir l'offre
  • EN SAVOIR PLUS
    Saisonniers moisson 2019
    1 mars 2019
    Agent administratif, conducteur d'engin, manutentionnairejob d'été moisson 2019voir les offres et postuler

Comprendre nos métiers

 

Responsable de silo

Conseiller Agronomique Préconisateur

Formation

Budget 2015 : 2.20% de la masse salariale
Nombre d’heures 2015: 3049 heures
57% des salariés ont reçu une formation en 2015
répartition formation

CSE

Les sorties: Le CSE propose des activités et des avantages pour les salariés avec un repas annuel, des cadeaux de fin d’année, des ventes à tarifs préférentiels….

Partenaire logement : Nous avons crée un partenariat avec Action Logement Nord permettant d’accompagner les salariés dans leur projet de construction, de location ou de mobilité avec un service de proximité.